La charte éthique d'Altervia


La présente charte trouve ses racines dans les valeurs défendues par Altervia et le projet d’entreprise et de société qui en découle.

Un des objectifs d’Altervia est de favoriser l’émergence d’une économie locale et solidaire par la mise en relation à l’échelle wallonne des différents acteurs et actrices locaux, faciliter des synergies, développer des prestations et défendre les intérêts y relatifs.

Par cette Charte, les partenaires d’Altervia souhaitent faire connaître et reconnaître leurs valeurs communes qui orientent leurs actions, tout en conservant la richesse de leurs spécificités.

L’ensemble de ces valeurs génère une « valeur sociale ajoutée » apportée par l’économie locale et solidaire dans le contexte de la transition écologique.

La signature de la Charte et le respect des engagements qui y sont pris est une condition préalable nécessaire à l’intégration dans le circuit de monnaie locale développé par Altervia.

1. Éthique économique


Altervia et ses partenaires visent à construire une économie locale.

Ils s’impliquent dans l’économie réelle (production de biens et/ou de services) :


  • Soutenir et favoriser l’émergence et la coopération d’acteurs qui participent à une filière locale (fournisseurs, clientèles, main-d’oeuvre, habitants…) ;
  • Soutenir la diversité (sociale, sectorielle…) pour augmenter la stabilité (résilience) du système ;
  • Redistribuer et réinjecter une partie importante des bénéfices dans le système de production ou dans le développement d’activités cohérentes avec les présents engagements
  • Faire émerger des acteurs qui répondent à des besoins non-satisfaits de la collectivité.

2. Ethique sociale et solidarité


Altervia et ses partenaires privilégient la recherche de l’intérêt collectif sur le seul profit individuel. Ils valorisent la création de lien social et d’entraide au plan local. Ils respectent les différences entre les personnes, l’équivalence de leurs compétences et ils recherchent les complémentarités pour apprendre et évoluer ensemble. Les partenaires d’Altervia reconnaissent l’importance des dimensions immatérielles (esthétiques, émotionnelles, spirituelles, culturelles, sociales…) nécessaires à l’épanouissement des êtres humains.


  • Evaluer et favoriser l’intérêt collectif dans les choix et les décisions;
  • Limiter les écarts de salaires ;
  • Privilégier le travail humain et adapter l’organisation pour prendre en compte au mieux les besoins des personnes (temps partiel, conditions de travail… ) en équilibre avec la viabilité économique ;
  • Intégrer l’expression et la créativité de chacun dans l’organisation (intelligence collective) ;
  • Favoriser l’insertion locale.

3. Ethique environnementale


Altervia et ses partenaires reconnaissent l’interdépendance des processus environnementaux, économiques et sociaux. Ils s’engagent à privilégier un système économique qui intègre les processus et équilibres environnementaux dans un souci de respect des générations actuelles et futures.


  • S’engager à ne pas accroître son empreinte écologique (à chiffre d’affaires constant) et à prendre les mesures permettant de le réduire ;
  • Suivre sa consommation d’énergie et d’eau et pratiquer une gestion la plus économe possible en ressource (énergie, emprise au sol, de perturbation du milieu – plantes, animaux, habitants) et privilégier les ressources renouvelables en veillant à leur pérennité ;
  • Adapter les activités au terroir (biodiversité…) ;
  • Privilégier les techniques de production respectueuses de l’environnement (intrants…) et les options régénératrices (capture CO2 par la biomasse, épuration…) ;
  • Bannir les biocides et les ogm.

4. Citoyenneté


Altervia et ses partenaires reconnaissent les rôles de chacun. Ils participent de manière libre, égalitaire et responsable à la construction d’une société assurant le développement des personnes dans le respect de l’intérêt collectif.


  • Valoriser équitablement chaque apport individuel à l’intérêt collectif;
  • Favoriser l’accès et le partage de l’information ;
  • Utiliser les méthodes d’intelligence collective ;
  • Maintenir une équivalence entre les partenaires ;
  • Responsabiliser chacun dans l’organisation du travail.

5. Formation


Altervia et ses partenaires décident et fonctionnent en toute autonomie. Ils valorisent les compétences et renforcent les moyens d’agir des personnes (salariés, bénévoles, membres, usagers, investisseurs) au sein de leur organisation notamment par un souci permanent de formation.


  • Auto-définir les axes de développement en fonction des intérêts de la collectivité ;
  • Promouvoir la créativité des personnes en rapport à leurs activités ;
  • Soutenir le développement, le partage des compétences personnelles (formations, réseau d’échanges) ;
  • Reconnaître l’équivalence des compétences.

6. Education et sensibilisation


Altervia et ses partenaires s’engagent à transmettre l’esprit et les valeurs inscrites dans cette charte au sein de leur organisation et vis-à-vis de l’extérieur notamment par leur exemple.


  • Permettre à chacun de s’approprier les valeurs de la charte et de créer un espace de discussion autour de celles-ci ;
  • Promouvoir ses partenaires de réseaux.

7. Coopération


Les partenaires d’Altervia s’efforcent de développer des coopérations entre eux en veillant à la réciprocité ; d’y réinvestir une partie des excédents financiers.


  • Choisir la « reproductibilité » plutôt que la croissance infinie des acteurs ;
  • Favoriser le partage de ressources (infrastructure, échanges de biens et services, soutiens financiers réciproques) ;
  • Stimuler et favoriser les propositions innovantes (incubateur).

8. Cohérence


Altervia et ses partenaires s’efforcent d’appliquer de façon cohérente l’ensemble des valeurs décrites ci-dessus à tous les niveaux de leur fonctionnement.


  • Proposer si possible un dispositif de transition progressif pour l’existant.
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